海底捞客服怎么赚钱的（海底捞app客服）

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服务员工作很平凡,为何海底捞的员工却把这个工作做得很伟大?

晋升，海底捞所有的领导层都是从底层员工选拔出来的，绝对不会外聘，就这一点很多公司都做不到，总觉得外来的和尚会念经，从外面应聘来管自己公司的人，后来换了又换，总是找不到适合自己的，海底捞就避免了这一点，只要你在我这做得好，你就有机会晋升。

之所以海底捞的员工会很拼命的工作，大概也是因为福利待遇会比较好，而且热情为大众服务应该是海底捞的服务宗旨了，也很有可能是他们的企业文化。总之一个公司的员工都会服从公司的培训去为每个人服务。海底捞也一直想要给每位顾客舒适的环境，能够全方位照顾到每个人。

说起火锅，那就不得不提到火锅行业的巨头——海底捞。海底捞的服务可是他家的一大特色，堪称优秀，因为他家的服务周到细致的让人无法想象。

很多海底捞的普通员工月薪都能达到上万,他们是怎样计算工资的?

1、海底捞永远把员工的利益和生活摆在第一位，企业会尽最大努力照顾好最重要的资产——员工。海底捞员工的月工资在同行处于中等偏上，加上其他福利，就达到了2000元。高水平的薪资，很明显提高了在同行的竞争力，员工满意的同时，一定会为企业尽心回报，所以，提高满意度就是提高企业收入。

2、海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有所不同，普通员工最高可以拿到 10000元/月，包食宿。

3、该公司计件工资按工作量来计算。海底捞的计件工资模式主要是根据员工的工作量来计算工资。具体来说，服务员的工资会根据服务的客人数量来计算，即数人头，每个客人的服务可能会有一个固定的计件单价，这个单价在不同城市可能会有所不同。

海底捞让员工死心塌地工作的五大法宝

但海底捞鼓励员工和食客交流，提供个性化的服务，并且运用互联网技术，让食客对服务人员的服务进行评价打赏，鼓励员工和食客之间的互动交流，让海底捞的员工感到自己受到了食客的尊重和肯定，这更激发出员工提供更好服务的动力和热情，而员工提供更好的服务，又使得海底捞的服务口碑声名远播。

所以，我们要追求的共鸣可以这样定义：作者释放的某种情绪让很多人产生了相同的情绪，同时，这些人因情绪共振而发声参与。 我们追求的是群体共鸣，而不是极少数人的共鸣，为什么？因为社交媒体是一群人的狂欢。